{"id":24691,"date":"2022-12-30T15:17:55","date_gmt":"2022-12-30T18:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/?p=24691"},"modified":"2023-02-08T15:19:34","modified_gmt":"2023-02-08T18:19:34","slug":"lei-municipal-no-935-2022-dispoe-sobre-a-estrutura-organizacional-da-administracao-municipal-de-lajes-atraves-da-extincao-e-criacao-de-cargos-orgaos-e-secretarias-altera-o-quadro-de-cargos-em-com","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/lei-municipal-no-935-2022-dispoe-sobre-a-estrutura-organizacional-da-administracao-municipal-de-lajes-atraves-da-extincao-e-criacao-de-cargos-orgaos-e-secretarias-altera-o-quadro-de-cargos-em-com\/","title":{"rendered":"LEI MUNICIPAL N\u00ba 935\/2022 – Disp\u00f5e sobre a Estrutura Organizacional da Administra\u00e7\u00e3o Municipal de Lajes, atrav\u00e9s da extin\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de cargos, \u00f3rg\u00e3os e secretarias, altera o quadro de cargos em comiss\u00e3o, fun\u00e7\u00f5es gratificadas, revoga a Lei n\u00ba 500\/2009 e d\u00e1 outras provid\u00eancias."},"content":{"rendered":"
\n

ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE<\/strong>
\nPREFEITURA MUNICIPAL DE LAJES<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

GABINETE DO PREFEITO<\/strong><\/p>\n

\n
\n

LEI MUNICIPAL N\u00ba 935\/2022<\/p>\n

<\/div>\n

Disp\u00f5e sobre a Estrutura Organizacional da Administra\u00e7\u00e3o Municipal de Lajes, atrav\u00e9s da extin\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de cargos, \u00f3rg\u00e3os e secretarias, altera o quadro de cargos em comiss\u00e3o, fun\u00e7\u00f5es gratificadas, revoga a Lei n\u00ba 500\/2009 e d\u00e1 outras provid\u00eancias.<\/i><\/p>\n

 <\/p>\n

O PREFEITO CONSTITUCIONAL DO MUNIC\u00cdPIO DE LAJES, ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE,\u00a0<\/b>no uso das atribui\u00e7\u00f5es que lhe s\u00e3o conferidas pela Lei Org\u00e2nica Municipal, apresenta o seguinte Projeto de Lei \u00e0 C\u00e2mara Municipal de Lajes\/RN:<\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/b><\/p>\n

DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES INICIAIS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 1\u00ba.<\/b>\u00a0– A estrutura administrativa e organizacional do Poder Executivo Municipal \u00e9 estabelecida nos termos esta Lei, obedecidas \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es da Lei Org\u00e2nica do Munic\u00edpio e demais normas aplic\u00e1veis.<\/p>\n

Art. 2\u00ba. –<\/b>\u00a0O Poder Executivo Municipal compreende um conjunto integrado de diferentes \u00f3rg\u00e3os, cuja estrutura administrativa e organizacional serve de alicerce para nortear suas a\u00e7\u00f5es, obedecendo \u00e0s seguintes diretrizes:<\/p>\n

I – Otimiza\u00e7\u00e3o da estrutura e do funcionamento da administra\u00e7\u00e3o, com vistas ao atendimento mais eficaz das demandas apresentadas pela sociedade;<\/p>\n

II – Estrutura\u00e7\u00e3o da atua\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os, em conson\u00e2ncia com a orienta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica do Governo Municipal, com vistas ao fortalecimento da interlocu\u00e7\u00e3o com o Poder Legislativo, com os setores econ\u00f4micos, acad\u00eamicos e sociais;<\/p>\n

III – Racionaliza\u00e7\u00e3o da estrutura administrativa, por meio da adapta\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os que comp\u00f5em a administra\u00e7\u00e3o do Munic\u00edpio \u00e0s prioridades de governo;<\/p>\n

IV – Defini\u00e7\u00e3o e operacionaliza\u00e7\u00e3o dos objetivos da a\u00e7\u00e3o governamental;<\/p>\n

V – Evidencia\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, especialmente as rela\u00e7\u00f5es com outros entes federativos para promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento local e regional;<\/p>\n

VI – Adequa\u00e7\u00e3o da estrutura administrativa ao modelo de gest\u00e3o, integrando as pol\u00edticas p\u00fablicas ao processo de planejamento participativo, desenvolvimento sustent\u00e1vel, monitoramento de programas, projetos e a\u00e7\u00f5es com base no territ\u00f3rio;<\/p>\n

VII – Valoriza\u00e7\u00e3o dos recursos humanos da municipalidade e sua participa\u00e7\u00e3o no planejamento, na gest\u00e3o e no monitoramento das a\u00e7\u00f5es de governo.<\/p>\n

Art. 3\u00ba. –\u00a0<\/b>Os diversos \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o Municipal t\u00eam por finalidade implementar as atividades e servi\u00e7os definidos na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o de cada um, e de implantar programas e projetos destinados \u00e0 concretiza\u00e7\u00e3o das diretrizes referidas no artigo anterior; devendo, para isso, desenvolver esfor\u00e7os e articula\u00e7\u00f5es junto \u00e0 C\u00e2mara Municipal e \u00f3rg\u00e3os pertencentes a outras esferas do Poder P\u00fablico e da Iniciativa Privada.<\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/b><\/p>\n

DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 4\u00ba. –<\/b>\u00a0S\u00e3o \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o Direta do Munic\u00edpio de Lajes:<\/p>\n

I- Gabinete do Prefeito;<\/p>\n

II- Procuradoria Geral do Munic\u00edpio;<\/p>\n

III- Controladoria Geral do Munic\u00edpio;<\/p>\n

IV- Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o, Comunica\u00e7\u00e3o e Seguran\u00e7a P\u00fablica;<\/p>\n

V- Secretaria Municipal de Economia, Planejamento e Finan\u00e7as;<\/p>\n

VI- Secretaria Municipal de Turismo, Cultura e Meio Ambiente;<\/p>\n

VII- Secretaria Municipal de Infraestrutura e Servi\u00e7os Urbanos;<\/p>\n

VIII- Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social, Trabalho e Habita\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

IX- Secretaria Municipal de Educa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n

X- Secretaria Municipal de Sa\u00fade;<\/p>\n

XI- Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural e Agricultura Familiar;<\/p>\n

XII- Secretaria Municipal da Juventude, Esporte e Lazer;<\/p>\n

XIII- Secretaria Municipal de Transportes e Mobilidade Urbana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:\u00a0<\/b>Todos os \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o Direta est\u00e3o subordinados ao Prefeito Municipal.<\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/b><\/p>\n

DAS COMPET\u00caNCIAS<\/b>\u00a0DOS \u00d3RG\u00c3OS DA ADMINISTRA\u00c7\u00c3O DIRETA<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o I<\/b><\/p>\n

Gabinete do Prefeito Municipal<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 5\u00ba. –<\/b>\u00a0O Gabinete do Prefeito possui as compet\u00eancias de pautas audi\u00eancias, viagens e eventos do Prefeito do Munic\u00edpio, recep\u00e7\u00e3o de autoridades, acompanhamento das a\u00e7\u00f5es dos servi\u00e7os p\u00fablicos delegados, promover articula\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, cerimonial, auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o de atos jur\u00eddicos, de planejamento e contrata\u00e7\u00f5es; bem como desenvolver apoio direto e imediato ao Chefe do Executivo, de acordo com as necessidades de natureza protocolar, institucional e demais assuntos relacionados \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal, al\u00e9m da articula\u00e7\u00e3o com os demais \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/b>\u00a0Caber\u00e1 ao Gabinete do Prefeito, por interm\u00e9dio dos servidores vinculados, a condu\u00e7\u00e3o dos processos de licita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o II<\/b><\/p>\n

Procuradoria Geral do Munic\u00edpio<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 6\u00ba. –<\/b>\u00a0A Procuradoria Geral do Munic\u00edpio deve assessorar e orientar juridicamente e normativamente o Munic\u00edpio de Lajes, possuindo compet\u00eancias para exercer a representa\u00e7\u00e3o judicial e extrajudicial do Munic\u00edpio e das suas entidades de direito p\u00fablico interno, al\u00e9m de prestar apoio em assuntos jur\u00eddicos e legislativos ao Prefeito do Munic\u00edpio e prestar servi\u00e7os de consultoria jur\u00eddica aos \u00f3rg\u00e3os e entidades da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal, bem como normatizar a promover a uniformiza\u00e7\u00e3o de jurisprud\u00eancia no \u00e2mbito do Munic\u00edpio de Lajes e zelar pela observ\u00e2ncia da legalidade e da finalidade dos atos administrativos e das atividades governamentais.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o III<\/b><\/p>\n

Controladoria Geral do Munic\u00edpio<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 7\u00ba. –<\/b>\u00a0Compete \u00e0 Controladoria Geral do Munic\u00edpio coordenar o sistema de controle interno da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal, promovendo a preven\u00e7\u00e3o e o combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, a defesa do patrim\u00f4nio p\u00fablico, o fomento ao controle social, \u00e0 melhoria da qualidade do gasto, o apoio ao controle externo e a transpar\u00eancia, bem como analisar atos de correi\u00e7\u00e3o e exercer fun\u00e7\u00f5es de controladoria e auditoria.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/b>\u00a0As requisi\u00e7\u00f5es da Controladoria Geral do Munic\u00edpio, inerentes as atribui\u00e7\u00f5es e auditoria, fiscaliza\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o, obrigam os \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica ao seu cumprimento, sob pena de responsabilidade administrativa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o IV<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o, Comunica\u00e7\u00e3o e Seguran\u00e7a P\u00fablica<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 8\u00ba. –<\/b>\u00a0O Secret\u00e1rio Municipal de Administra\u00e7\u00e3o, Comunica\u00e7\u00e3o e Seguran\u00e7a P\u00fablica possui compet\u00eancias espec\u00edficas a cada grande \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Art. 9\u00ba. –<\/b>\u00a0Aos assuntos relacionados \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o, compete o planejamento, desenvolvimento e coordena\u00e7\u00e3o de sistemas administrativos de gest\u00e3o de pessoal, patrim\u00f4nio, materiais, transportes e comunica\u00e7\u00f5es internas, no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal; promover, supervisionar e avaliar a execu\u00e7\u00e3o de planos e projetos de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e promover a moderniza\u00e7\u00e3o administrativa do Munic\u00edpio de Lajes e o desenvolvimento organizacional aplicados \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n

Art. 10\u00ba. –\u00a0<\/b>Aos assuntos relacionados \u00e0 Comunica\u00e7\u00e3o, compete planejar, executar e orientar a pol\u00edtica de comunica\u00e7\u00e3o social da Prefeitura Municipal, objetivando a indispens\u00e1vel uniformiza\u00e7\u00e3o de conceitos; promover a divulga\u00e7\u00e3o de atos e atividades da administra\u00e7\u00e3o municipal; facilitar a comunica\u00e7\u00e3o da imprensa com o Prefeito Municipal, Secret\u00e1rios Municipais e demais autoridades do Munic\u00edpio de Lajes; manter arquivo ordenado e sistematizado de not\u00edcias e coment\u00e1rios da imprensa do Estado do Rio Grande do Norte sobre as atividades da administra\u00e7\u00e3o municipal; e promover pesquisa de opini\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n

Art. 11\u00ba. –<\/b>\u00a0Aos assuntos relacionados \u00e0 Seguran\u00e7a P\u00fablica, compete planejar e coordenar pol\u00edticas municipais de ordem p\u00fablica, atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es e programas, em articula\u00e7\u00e3o e parceria com entidades, Estado e Uni\u00e3o, visando a redu\u00e7\u00e3o de fatores de risco social e \u00edndices de criminalidade, de prote\u00e7\u00e3o aos mun\u00edcipes e do patrim\u00f4nio no \u00e2mbito do Munic\u00edpio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o V<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal de Economia, Planejamento e Finan\u00e7as<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 12\u00ba. –<\/b>\u00a0Compete \u00e0 Secretaria Municipal de Economia, Planejamento e Finan\u00e7as atribui\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 tributa\u00e7\u00e3o, planejamento, desenvolvimento econ\u00f4mico e financeiro municipal.<\/p>\n

Art. 13\u00ba. –<\/b>\u00a0Aos aspectos referentes \u00e0 fazenda municipal, compete o desenvolvimento e execu\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica tribut\u00e1ria do Munic\u00edpio, com a fiscaliza\u00e7\u00e3o da receita tribut\u00e1ria municipal e a normatiza\u00e7\u00e3o dos procedimentos relativos \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o da programa\u00e7\u00e3o financeira da execu\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria e da contabilidade p\u00fablica; coordenar a defini\u00e7\u00e3o e o controle da pol\u00edtica de endividamento do Munic\u00edpio; da capacita\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o de recursos e promover o relacionamento do Munic\u00edpio de Lajes com organiza\u00e7\u00f5es financiadoras dos programas e pol\u00edticas p\u00fablicas de desenvolvimento municipal.<\/p>\n

Art. 14\u00ba. –\u00a0<\/b>Aos aspectos referentes ao planejamento municipal, competente o planejamento, desenvolvimento e acompanhamento de a\u00e7\u00f5es que visem o desenvolvimento territorial, econ\u00f4mico, social e de inova\u00e7\u00e3o do munic\u00edpio; coordenar o processo de planejamento municipal e de descentraliza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, por meio da gest\u00e3o estrat\u00e9gica, territorial e participativa no planejamento e aprimoramento do modelo de gest\u00e3o municipal e da capacita\u00e7\u00e3o de recursos para projetos estrat\u00e9gicos; bem como promover e apoiar o desenvolvimento t\u00e9cnico-cient\u00edfico em gest\u00e3o p\u00fablica dos servidores municipais.<\/p>\n

Art. 15\u00ba. –<\/b>\u00a0Aos aspectos referentes \u00e0s finan\u00e7as p\u00fablica, compete efetuar os pagamentos das despesas realizadas pelos demais \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o Direta do Poder Executivo Municipal, em conjunto com os demais Secret\u00e1rios.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o VI<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal de Turismo, Cultura e Meio Ambiente<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 16\u00ba. –<\/b>\u00a0Cabe \u00e0 Secretaria Municipal de Turismo, Cultura e Meio Ambiente executar atividades que promovam e incentivem o turismo e cultura municipal, bem como a valoriza\u00e7\u00e3o e preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente.<\/p>\n

Art. 17\u00ba. –<\/b>\u00a0Com rela\u00e7\u00e3o ao Turismo e Meio Ambiente, compete planejar e promover o turismo econ\u00f4mico sustent\u00e1vel e a\u00e7\u00f5es de sustentabilidade e preserva\u00e7\u00e3o do Meio Ambiente, em articula\u00e7\u00e3o com o Estado, a Uni\u00e3o e a sociedade civil; superintender as atividades de elabora\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de prote\u00e7\u00e3o e desenvolvimento sustenta\u00e7\u00e3o do meio ambiente.<\/p>\n

Art. 18\u00ba. –<\/b>\u00a0Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Cultura, compete \u00e0 Secretaria estimular, apoiar, elaborar e executar, com a coopera\u00e7\u00e3o de conselhos da sociedade civil, a pol\u00edtica cultural do Munic\u00edpio. Al\u00e9m disso, compete \u00e0 Secretaria coordenar, em articula\u00e7\u00e3o com as demais Secretarias Municipais, os projetos e eventos culturais; gerir o or\u00e7amento, materiais, equipamentos e pessoal vinculados \u00e0 Secretaria.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o VII<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal de Infraestrutura e Servi\u00e7os Urbanos<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 19\u00ba. –<\/b>\u00a0Compete \u00e0 Secretaria Municipal de Infraestrutura e Servi\u00e7os Urbanos formular, planejar, aprovar, gerir, normatizar e fiscalizar a execu\u00e7\u00e3o de programas, projetos e sistemas relativos \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de obras e servi\u00e7os de engenharia e arquitetura do Munic\u00edpio; fazer a gest\u00e3o de zeladoria do Munic\u00edpio; executar pol\u00edticas de prote\u00e7\u00e3o e desenvolvimento sustenta\u00e7\u00e3o do ambiente urban\u00edstico do Munic\u00edpio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o VIII<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social, Trabalho e Habita\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 20\u00ba. –\u00a0<\/b>\u00c0 Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social, Trabalho e Habita\u00e7\u00e3o compete articular, planejar, coordenar, controlar, propor e executar atividades de pol\u00edticas p\u00fablicas para as \u00e1reas de direitos humanos, cidadania, qualidade de vida, inclus\u00e3o social, trabalho e habita\u00e7\u00e3o, inclusive a gest\u00e3o de equipamentos p\u00fablicos com tais finalidades, visando o desenvolvimento social do munic\u00edpio e a garantia dos direitos fundamentais da pessoa humana.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o IX<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal de Educa\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 21\u00ba. –<\/b>\u00a0Compete \u00e0 Secretaria Municipal de Educa\u00e7\u00e3o garantir o acesso da popula\u00e7\u00e3o \u00e0 educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e manter a rede p\u00fablica municipal de ensino, al\u00e9m de promover a\u00e7\u00f5es articuladas com os demais entes federados relacionados \u00e0 educa\u00e7\u00e3o e supervisionar institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas da rede municipal de educa\u00e7\u00e3o; elaborar, implantar e acompanhar pol\u00edticas educacionais voltadas para a melhoraria da qualidade do ensino, da moderniza\u00e7\u00e3o pedag\u00f3gica e da capacita\u00e7\u00e3o do quadro t\u00e9cnico da educa\u00e7\u00e3o municipal; desenvolver pol\u00edticas de amplia\u00e7\u00e3o do acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o integral e formular, implementar, acompanhar e avaliar as pol\u00edticas municipais de educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o X<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal de Sa\u00fade<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 22\u00ba. –<\/b>\u00a0\u00c0 Secretaria Municipal de Sa\u00fade compete planejar, desenvolver e executar a pol\u00edtica de atendimento integral das necessidades de sa\u00fade da popula\u00e7\u00e3o e desenvolver pol\u00edticas de fortalecimento ao sistema de atendimento especializado de m\u00e9dia e alta complexidade, tanto hospitalar, quanto ambulatorial; bem como exercer as atividades de fortalecimento da rede de aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica e psicossocial; coordenar e acompanhar as a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas do Sistema \u00danico de Sa\u00fade \u2013 SUS; planejar, desenvolver e executar a pol\u00edtica sanit\u00e1ria municipal, implementado a\u00e7\u00f5es e programas de vigil\u00e2ncia ambiental, epidemiol\u00f3gica, sanit\u00e1ria, de vacina\u00e7\u00e3o e da aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica; al\u00e9m de promover pol\u00edticas de inova\u00e7\u00e3o na rede de sa\u00fade do Munic\u00edpio e outras atividades correlatas \u00e0s compet\u00eancias do \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o XI<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural e Agricultura Familiar<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 23\u00ba. –<\/b>\u00a0\u00c0 Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural e Agricultura Familiar compete superintender, planejar e executar as pol\u00edticas p\u00fablicas municipais voltadas \u00e0 agricultura e ao desenvolvimento rural, especialmente as destinadas \u00e0 agricultura familiar, ao agroneg\u00f3cio, a \u00e1gua, aos recursos minerais e de abastecimento, em articula\u00e7\u00e3o regional, estadual e nacional, al\u00e9m de outras atividades correlatas \u00e0s compet\u00eancias do \u00f3rg\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o XII<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal da Juventude, Esporte e Lazer<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 24\u00ba. –<\/b>\u00a0Compete \u00e0 Secretaria Municipal da Juventude, Esporte e Lazer elaborar e executar o plano municipal de juventude, esporte e lazer; coordenador, supervisionar, integrar e articular pol\u00edticas p\u00fablicas para a juventude; promover espa\u00e7os de participa\u00e7\u00e3o dos jovens na constru\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de juventude; cooperar com as demais esferas da Administra\u00e7\u00e3o Municipal na promo\u00e7\u00e3o de eventos esportivos e recreativos, jogos e campeonatos; apoiar o esporte profissional e de alto rendimento, bem como manter bom relacionamento com os clubes, entidades e organiza\u00e7\u00f5es esportivas; apoiar, desenvolvimento e estimular a\u00e7\u00f5es e projetos de esporte e lazer voltados a incluir, estimular e atender as pessoas com dificuldade de locomo\u00e7\u00e3o; al\u00e9m de administrar os equipamentos esportivos do munic\u00edpio de Lajes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o<\/b>\u00a0XIII<\/b><\/p>\n

Secretaria Municipal de Transportes e Mobilidade Urbana<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 25\u00ba. –<\/b>\u00a0Compete \u00e0 Secretaria Municipal de Transportes e Mobilidade Urbana superintender, planejar, executar e fiscalizar a mobilidade urbana e o tr\u00e2nsito municipal. Al\u00e9m disso, cabe \u00e0 Secretaria a gest\u00e3o dos transportes vinculados ao munic\u00edpio, ao patrim\u00f4nio e almoxarifado.<\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/b><\/p>\n

DOS \u00d3RG\u00c3OS COLEGIADOS E DOS FUNDOS MUNICIPAIS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o I<\/b><\/p>\n

\u00d3rg\u00e3os Colegiados<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 26\u00ba. –<\/b>\u00a0S\u00e3o \u00f3rg\u00e3os colegiados do Poder Executivo os Conselhos Municipais j\u00e1 existentes e os que vierem a ser criados por lei espec\u00edfica.<\/p>\n

 <\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/b>\u00a0Cada Conselho ter\u00e1 um regimento interno que regulamentar\u00e1 suas compet\u00eancias, devendo a minuta final ser aprovada pela Secretaria Municipal a que o Conselho estiver vinculado ou diretamente pelo Prefeito Municipal. Em qualquer caso, a Procuradoria Geral do Munic\u00edpio emitir\u00e1 parecer de legalidade da minuta.<\/p>\n

 <\/p>\n

Se\u00e7\u00e3o II<\/b><\/p>\n

Fundos Municipais<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 27\u00ba. –<\/b>\u00a0S\u00e3o fundos municipais os j\u00e1 existentes e os que vierem a ser criados por lei espec\u00edfica, nos termos do art. 71 da Lei Federal n\u00ba 4.320, de 17 de mar\u00e7o de 1964.<\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO V<\/b><\/p>\n

DA GEST\u00c3O ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA DAS SECRETARIAS MUNICIPAIS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 28\u00ba. –<\/b>\u00a0Os atos de gest\u00e3o administrativa e financeira s\u00e3o de compet\u00eancia dos Secret\u00e1rios Municipais, do Procurador Geral do Munic\u00edpio e do Controlador Geral do Munic\u00edpio, respons\u00e1veis diretos pelos atos por eles praticados, devendo ordenar despesas e demais atos administrativos no \u00e2mbito das respectivas unidades administrativas, nos limites dos cr\u00e9ditos or\u00e7ament\u00e1rios.<\/p>\n

\u00a7 1\u00ba A ordena\u00e7\u00e3o de despesas com pessoal, encargos sociais e estagi\u00e1rios da Administra\u00e7\u00e3o Direta caber\u00e1 \u00e0 unidade administrativa de origem e o processamento e liquida\u00e7\u00e3o \u00e0 Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o, Comunica\u00e7\u00e3o e Seguran\u00e7a P\u00fablica.<\/p>\n

\u00a7 2\u00ba Excluem-se da compet\u00eancia estabelecida no caput do presente artigo:<\/p>\n

I- As opera\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito, empr\u00e9stimos e financiamentos, que dever\u00e3o ser firmados pelo Prefeito do Munic\u00edpio;<\/p>\n

II- Os instrumentos de aliena\u00e7\u00e3o, cess\u00e3o ou concess\u00e3o de bem patrimonial mobili\u00e1rio ou imobili\u00e1rio, os instrumentos de aquisi\u00e7\u00e3o de bem patrimonial imobili\u00e1rio e os instrumentos de cess\u00e3o de pessoal.<\/p>\n

\u00a7 3\u00ba Entende-se como ordenador de despesa a autoridade investida de poder de realizar despesa que compreenda a autoriza\u00e7\u00e3o de despesas, contrata\u00e7\u00e3o, os atos de empenhar, liquidar e ordenar o pagamento, adiantamento ou disp\u00eandio de recurso pelos quais responda.<\/p>\n

\u00a7 4\u00ba O ordenador de despesas responder\u00e1 administrativa, civil e penalmente pelos atos de sua gest\u00e3o.<\/p>\n

Art. 29\u00ba. –<\/b>\u00a0As notas de empenho constar\u00e3o, em local apropriado, o nome do ordenador de despesa e seu cargo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/b>\u00a0Nenhuma despesa referente a compras ou servi\u00e7os poder\u00e1 ser realizada sem o pr\u00e9vio empenho.<\/p>\n

Art. 30\u00ba. –<\/b>\u00a0\u00c9 de compet\u00eancia dos Secret\u00e1rios Municipais e dos \u00f3rg\u00e3os equiparados o ato de liquidar despesas nos termos da Lei Federal n\u00ba 4.320, de 17 de mar\u00e7o de 1964.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/b>\u00a0Ap\u00f3s conclu\u00edda a aferi\u00e7\u00e3o de toda a documenta\u00e7\u00e3o apresentada na solicita\u00e7\u00e3o de cobran\u00e7a, antes da liquida\u00e7\u00e3o, a despesa ser\u00e1 submetida \u00e0 Controladoria Geral do Munic\u00edpio para averigua\u00e7\u00e3o de conformidade.<\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO VI<\/b><\/p>\n

DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 31\u00ba. –<\/b>\u00a0Os cargos em comiss\u00e3o e as fun\u00e7\u00f5es gratificadas de que tratam esta Lei est\u00e3o inclu\u00eddos no Quadro Geral de Pessoal da Prefeitura Municipal de Lajes, com simbologia, remunera\u00e7\u00e3o, quantidade e atribui\u00e7\u00f5es gerais regulados nos anexos que a integram.<\/p>\n

Art. 32\u00ba. –<\/b>\u00a0Os Secret\u00e1rios Municipais, Procurador Geral do Munic\u00edpio e Controlador Geral do Munic\u00edpio ser\u00e3o remunerados por igual subs\u00eddio e gozam do mesmo tratamento protocolar e posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica.<\/p>\n

Art. 33\u00ba. –<\/b>\u00a0Os Presidentes de Conselhos n\u00e3o ser\u00e3o remunerados e n\u00e3o ser\u00e1 remunerada a participa\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es de \u00f3rg\u00e3os colegiados de coordena\u00e7\u00e3o, decis\u00e3o e assessoramento, exceto os casos e condi\u00e7\u00f5es previstos em Lei.<\/p>\n

Art. 34\u00ba. –<\/b>\u00a0Aplica-se aos cargos de provimento em comiss\u00e3o previstos nesta Lei o disposto no art. 39, \u00a7 3\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n

Art. 35\u00ba. –<\/b>\u00a0O servidor efetivo do Munic\u00edpio que ocupar cargo em comiss\u00e3o poder\u00e1 optar pela remunera\u00e7\u00e3o deste cargo ou pela remunera\u00e7\u00e3o do cargo efetivo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/b>\u00a0Optando pela remunera\u00e7\u00e3o do cargo efetivo, poder\u00e1 receber, a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, 60% (sessenta por cento) da remunera\u00e7\u00e3o total do respectivo cargo em comiss\u00e3o, limitado ao teto remunerat\u00f3rio do Munic\u00edpio.<\/p>\n

Art. 36\u00ba. –<\/b>\u00a0O servidor de outro ente federado ou institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica cedido \u00e0 Prefeitura Municipal de Lajes para ocupar cargo em comiss\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o administra\u00e7\u00e3o municipal, poder\u00e1 optar pela remunera\u00e7\u00e3o deste cargo ou pela remunera\u00e7\u00e3o do cargo efetivo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:\u00a0<\/b>Optando pela remunera\u00e7\u00e3o do cargo efetivo, poder\u00e1 receber, a t\u00edtulo de gratifica\u00e7\u00e3o, 60% (sessenta por cento) da remunera\u00e7\u00e3o total do respectivo cargo em comiss\u00e3o, limitado ao teto remunerat\u00f3rio do Munic\u00edpio.<\/p>\n

Art. 37\u00ba. –\u00a0<\/b>O Poder Executivo, mediante Decreto, regulamentar\u00e1 a organiza\u00e7\u00e3o e as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o regular funcionamento dos \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Direta, definir\u00e1 os respectivos n\u00edveis hier\u00e1rquicos, descrever\u00e1 as atribui\u00e7\u00f5es adicionais espec\u00edficas dos servi\u00e7os investidos em cargos de dire\u00e7\u00e3o, chefia e assessoramento e fixar\u00e1 normas gerais de trabalho, respeitadas as disposi\u00e7\u00f5es contidas nesta Lei.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/b>\u00a0A regulamenta\u00e7\u00e3o prevista no caput n\u00e3o acarretar\u00e1:<\/p>\n

I- Aumento de despesa;<\/p>\n

II- Cria\u00e7\u00e3o e extin\u00e7\u00e3o de cargos, fun\u00e7\u00f5es ou empregos p\u00fablicos;<\/p>\n

III- Altera\u00e7\u00e3o das refer\u00eancias de remunera\u00e7\u00e3o e dos requisitos para provimento dos cargos, fun\u00e7\u00f5es ou empregos p\u00fablicos.<\/p>\n

Art. 38\u00ba. –<\/b>\u00a0O Prefeito Municipal poder\u00e1 designar servidor para responder pela Secretaria Municipal durante as aus\u00eancias e impedimentos do Secret\u00e1rio titular, cabendo ao substituto todas as responsabilidades decorrentes do cargo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/b>\u00a0A substitui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 gratuita, salvo se a designa\u00e7\u00e3o ultrapassar trinta dias, quando o substituto poder\u00e1 optar pelo subs\u00eddio integral do Secret\u00e1rio Municipal em substitui\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o do cargo de lota\u00e7\u00e3o origin\u00e1ria.<\/p>\n

Art. 39\u00ba. –<\/b>\u00a0\u00c9 permitida a relota\u00e7\u00e3o, de of\u00edcio ou a requerimento do interessado, observado:<\/p>\n

I- A exist\u00eancia de anu\u00eancia do \u00f3rg\u00e3o de destino;<\/p>\n

II- De ato conjunto dos respectivos titulares, quando deva realizar-se de um para outro Poder ou \u00f3rg\u00e3o equivalente;<\/p>\n

III- Atendidas a natureza e as atribui\u00e7\u00f5es de cada cargo ou fun\u00e7\u00e3o e sua compatibilidade com a compet\u00eancia do \u00f3rg\u00e3o a que se refira.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico:<\/b>\u00a0O ato de relota\u00e7\u00e3o depende de expressa autoriza\u00e7\u00e3o do Prefeito do Munic\u00edpio.<\/p>\n

Art. 40\u00ba. –<\/b>\u00a0Todos os \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica dever\u00e3o:<\/p>\n

I- Cumprir a legisla\u00e7\u00e3o e normas regulamentadoras dos \u00f3rg\u00e3os de controle interno e externo;<\/p>\n

II- Prezar pela transpar\u00eancia como regra e princ\u00edpio norteador dos atos administrativos, respeitado o sigilo nas hip\u00f3teses legais;<\/p>\n

III- Elaborar relat\u00f3rios referente \u00e0 Secretaria quando solicitados pelo Secret\u00e1rio, para afins de observa\u00e7\u00e3o de cumprimento de metas estabelecidas;<\/p>\n

IV- Executar outras tarefas correlatas, sempre que solicitadas.<\/p>\n

Art. 41\u00ba. –<\/b>\u00a0Anualmente, o Chefe do Executivo Municipal enviar\u00e1 proposta de atualiza\u00e7\u00e3o salarial, com base em \u00edndices usualmente praticados, acompanhado de estudo de impacto or\u00e7ament\u00e1rio.<\/p>\n

 <\/p>\n

CAP\u00cdTULO VII<\/b><\/p>\n

DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Art. 42\u00ba. –<\/b>\u00a0Os cargos de provimento em comiss\u00e3o e as fun\u00e7\u00f5es gratificadas criados pela Lei n\u00ba 500\/2009, ficam transformados nos cargos de provimento em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es gratificadas constantes no Anexo I desta Lei.<\/p>\n

Art. 43\u00ba. –<\/b>\u00a0As portarias de nomea\u00e7\u00e3o dos cargos de provimento em comiss\u00e3o e das fun\u00e7\u00f5es gratificadas criadas dever\u00e3o fazer expressa indica\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o administrativo para qual se destina.<\/p>\n

Art. 44\u00ba. –<\/b>\u00a0Fica o Poder Executivo autorizado a adotar, via Decreto, as medidas que se fizerem necess\u00e1rias para a compatibiliza\u00e7\u00e3o desta Lei com a Lei Or\u00e7ament\u00e1ria Anual \u2013 LOA do corrente ano de aprova\u00e7\u00e3o, promovendo as adapta\u00e7\u00f5es dos programas de trabalhos dos \u00f3rg\u00e3os municipais, em virtude das altera\u00e7\u00f5es introduzidas na Administra\u00e7\u00e3o Direta do Munic\u00edpio.<\/p>\n

Art. 45\u00ba. –<\/b>\u00a0O provimento dos cargos criados por esta Lei fica condicionado a\u0300 comprova\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de pr\u00e9via dota\u00e7\u00e3o or\u00e7ament\u00e1ria para atender as proje\u00e7\u00f5es das despesas com pessoal e aos acr\u00e9scimos dela decorrentes, assim como a exist\u00eancia de autoriza\u00e7\u00e3o espec\u00edfica na Lei de Diretrizes Or\u00e7ament\u00e1rias, conforme determina o Artigo 169, \u00a71\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, respeitando a Lei Complementar Federal n\u00ba 101\/2000.<\/p>\n

Art. 46\u00ba. –<\/b>\u00a0Revoga-se a Lei Municipal n\u00ba 500 de 16 de novembro de 2009 e quaisquer outras disposi\u00e7\u00f5es em contr\u00e1rio.<\/p>\n

Art. 47\u00ba. –<\/b>\u00a0Esta Lei entrar\u00e1 em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o, com efeitos a partir do dia 01 de janeiro de 2023.<\/p>\n

 <\/p>\n

Registra-se, Publica-se e Cumpra-se.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gabinete do Prefeito Municipal de Lajes\/RN, em 30 de dezembro de 2022.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

FELIPE FERREIRA DE MENEZES ARA\u00daJO<\/i><\/b><\/p>\n

Prefeito Municipal<\/p>\n

 <\/p>\n

ANEXO I<\/b><\/p>\n

ESTABELECE OS CARGOS EM COMISS\u00c3O, FUN\u00c7\u00d5ES GRATIFICADAS, S\u00cdMBOLOS, REMUNERA\u00c7\u00c3O E QUANTIDADES<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
ESPECIFICA\u00c7\u00d5ES B\u00c1SICAS<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio(a) Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n<\/tr>\n
Procurador(a) Geral do Munic\u00edpio<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 7.700,00<\/td>\n<\/tr>\n
Controlador(a) Geral do Munic\u00edpio<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 7.700.00<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor(a) T\u00e9cnico<\/td>\nCC-2<\/td>\nR$ 3.900,00<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor(a)<\/td>\nCC-3<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor(a)<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor(a) Administrativo(a) da UPA<\/td>\nCC-3.2<\/td>\nR$ 6.500,00<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor(a) M\u00e9dico(a) da UPA<\/td>\nCC-3.3<\/td>\nR$ 13.000,00<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor(a) de Enfermagem da UPA<\/td>\nCC-3.4<\/td>\nR$ 6.500,00<\/td>\n<\/tr>\n
Comandante da Guarda Municipal<\/td>\nCC-3.5<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor(a) de Unidade Escolar<\/td>\nCC-4<\/td>\nDefinido por Lei Espec\u00edfica<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor(a)<\/td>\nCC-4<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n<\/tr>\n
Vice-Diretor(a) de Unidade Escolar<\/td>\nCC-4.1<\/td>\nDefinido por Lei Espec\u00edfica<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador(a) T\u00e9cnico(a)<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador(a)<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n<\/tr>\n
Mestre de Obras<\/td>\nCC-7<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n<\/tr>\n
Maestro<\/td>\nCC-8<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

DISTRIBUI\u00c7\u00c3O POR \u00d3RG\u00c3OS DA ADMINISTRA\u00c7\u00c3O DIRETA<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
GABINETE DO PREFEITO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Assessor T\u00e9cnico Jur\u00eddico<\/td>\nCC-2<\/td>\nR$ 3.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor T\u00e9cnico de Arquitetura<\/td>\nCC-2<\/td>\nR$ 3.900,00<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor T\u00e9cnico de Engenharia<\/td>\nCC-2<\/td>\nR$ 3.900,00<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor T\u00e9cnico de Tecnologia de Inform\u00e1tica<\/td>\nCC-2<\/td>\nR$ 3.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor T\u00e9cnico de Licita\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-2<\/td>\nR$ 3.900,00<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor de Gabinete<\/td>\nCC-3<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor do Vice-Prefeito<\/td>\nCC-3<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais<\/td>\nCC-3<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor de Planejamento<\/td>\nCC-3<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor de Cidadania<\/td>\nCC-3<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor de Articula\u00e7\u00e3o Distrital<\/td>\nCC-3<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor de Articula\u00e7\u00e3o Rural<\/td>\nCC-3<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor de Articula\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica<\/td>\nCC-3<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Licita\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Licita\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Cerimonial e Eventos<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
PROCURADORIA GERAL DO MUNIC\u00cdPIO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Procurador Geral do Munic\u00edpio<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 7.700,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor T\u00e9cnico Jur\u00eddico<\/td>\nCC-2<\/td>\nR$ 3.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CONTROLADORIA GERAL DO MUNIC\u00cdPIO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Controlador Geral do Munic\u00edpio<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 7.700,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor T\u00e9cnico de Controle Interno<\/td>\nCC-2<\/td>\nR$ 3.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Controle Interno<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRA\u00c7\u00c3O, COMUNICA\u00c7\u00c3O E SEGURAN\u00c7A P\u00daBLICA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Pessoal e Recursos Humanos<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Patrim\u00f4nio<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Compras<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Contratos<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Conselhos Municipais<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Pessoal e Recursos Humanos<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador da Junta de Servi\u00e7o Militar<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Imprensa Oficial<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Imprensa<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Comunica\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de M\u00eddias Sociais<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE ECONOMIA, PLANEJAMENTO E FINAN\u00c7AS<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Tributos<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Planejamento Cont\u00e1bil e Financeiro<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Recursos Minerais<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Tributos<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Empenho e Or\u00e7amento<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis e Pagamentos<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Desenvolvimento Econ\u00f4mico<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE TURISMO, CULTURA E MEIO AMBIENTE<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Meio Ambiente<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Turismo<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Atividades Culturais<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Turismo<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Meio Ambiente<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Maestro de Banda Marcial<\/td>\nCC-8<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Maestro de Filarm\u00f4nica<\/td>\nCC-8<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Meio Ambiente<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Cultura<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE INFRAESTRUTURA E SERVI\u00c7OS URBANOS<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Infraestrutura<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Servi\u00e7os Urbanos<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Mestre de Obras<\/td>\nCC-7<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Obras e Manuten\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Infraestrutura<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador do Mercado P\u00fablico e Feira Livre<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Cemit\u00e9rios<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Servi\u00e7os Urbanos<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador da Esta\u00e7\u00e3o de Transbordo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO SOCIAL, TRABALHO E HABITA\u00c7\u00c3O<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Habita\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Gest\u00e3o do Programa Crian\u00e7a Feliz<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico do CRAS<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Habita\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Mestre de Obras<\/td>\nCC-7<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Projetos Sociais<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Prote\u00e7\u00e3o Social B\u00e1sica<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador do Prote\u00e7\u00e3o Social Especial<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo do CRAS<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo do CCI<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Gest\u00e3o do SUAS<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Trabalho e Emprego<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCA\u00c7\u00c3O<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor Pedag\u00f3gico da Educa\u00e7\u00e3o Infantil<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor Pedag\u00f3gico do Ensino Fundamental anos iniciais<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor Pedag\u00f3gico do Ensino Fundamental anos finais<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor Pedag\u00f3gico da Educa\u00e7\u00e3o Especial<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Bibliotecas e A\u00e7\u00f5es de Leitura<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Assuntos Cont\u00e1beis<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Assist\u00eancia ao Ensino Superior<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de A\u00e7\u00f5es Pedag\u00f3gicas<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Merenda Escolar<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Documenta\u00e7\u00e3o e Arquivo das Escolas Desativadas<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Frequ\u00eancia e Censo Escolar<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Supervis\u00e3o Escolar<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Transporte<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Inform\u00e1tica<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n9<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor de Unidade Escolar<\/td>\nCC-4<\/td>\nDefinido por Lei Espec\u00edfica<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
Vice-Diretor de Unidade Escolar<\/td>\nCC-4.1<\/td>\nDefinido por Lei Espec\u00edfica<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Pedag\u00f3gico de Unidade Escolar<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nDefinido por Lei Espec\u00edfica<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de M\u00e9dia de Alta Complexidade<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica \u00e0 Sa\u00fade<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Vigil\u00e2ncia em Sa\u00fade<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Epidemiologia<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Regula\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de M\u00e9dia e Alta Complexidade<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor de Unidade B\u00e1sica de Sa\u00fade<\/td>\nCC-4<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor de Estrat\u00e9gias de Sa\u00fade no Campo<\/td>\nCC-4<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor da Farm\u00e1cia B\u00e1sica<\/td>\nCC-4<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Transportes<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Almoxarifado e Patrim\u00f4nio<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Almoxarifado e Patrim\u00f4nio da Casa de Apoio<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo da Casa de Apoio<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Regula\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de M\u00e9dia e Alta Complexidade<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Endemias<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Vigil\u00e2ncia Sanit\u00e1ria<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Laborat\u00f3rio<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Farm\u00e1cia B\u00e1sica<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE DESENVOLVIMENTO RURAL E AGRICULTURA FAMILIAR<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Agricultura<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Desenvolvimento Rural<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Desenvolvimento Rural<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Agricultura Familiar<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Seguran\u00e7a H\u00eddrica<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Assist\u00eancia Fundi\u00e1ria<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo do Abatedouro<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Defesa Civil<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DA JUVENTUDE, ESPORTE E LAZER<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico da Crian\u00e7a e do Adolescente<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador da Juventude<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Esportes<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Pol\u00edticas P\u00fablicas para Juventude<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Desenvolvimento de Modalidades Esportivas<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Espa\u00e7os de Esporte e Lazer<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE TRANSPORTES E MOBILIDADE URBANA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Cargo<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nVenc. B\u00e1sico<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nCC-1<\/td>\nR$ 4.100,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nCC-5<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Transportes<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Abastecimento de Frota<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor de Tr\u00e2nsito<\/td>\nCC-3.1<\/td>\nR$ 3.250,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico de Tr\u00e2nsito<\/td>\nCC-6<\/td>\nR$ 2.600,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Tr\u00e2nsito<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Transportes<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador Administrativo<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Patrim\u00f4nio e Almoxarifado<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador de Higieniza\u00e7\u00e3o e Manuten\u00e7\u00e3o<\/td>\nCC-6.1<\/td>\nR$ 1.900,00<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
FUN\u00c7\u00d5ES GRATIFICADAS<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Fun\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\nS\u00edmbolo<\/b><\/td>\nValor<\/b><\/td>\nQuantidade<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Fun\u00e7\u00e3o Gratificada 1<\/td>\nFG1<\/td>\nR$ 1.750,00<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
Fun\u00e7\u00e3o Gratificada 2<\/td>\nFG2<\/td>\nR$ 1.000,00<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
Fun\u00e7\u00e3o Gratificada 3<\/td>\nFG3<\/td>\nR$ 700,00<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
Fun\u00e7\u00e3o Gratificada 4<\/td>\nFG4<\/td>\nR$ 500,00<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ANEXO II<\/b><\/p>\n

ESTABELECE OS REQUISITOS E ATRIBUI\u00c7\u00d5ES DOS CARGOS EM COMISS\u00d5ES.<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
CARGO<\/b><\/td>\nREQUISITOS<\/b><\/td>\nATRIBUI\u00c7\u00d5ES<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 <\/td>\n<\/tr>\n
Secret\u00e1rio Municipal<\/td>\nLivre Nomea\u00e7\u00e3o<\/td>\nEstabelecer diretrizes estrat\u00e9gicas e zelar pela consecu\u00e7\u00e3o das finalidades do \u00f3rg\u00e3o, ordenando despesas e demais atos administrativos no \u00e2mbito das respectivas unidades administrativas, bem como assessorar o Prefeito do Munic\u00edpio no \u00e2mbito dos assuntos do seu \u00f3rg\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n
Procurador Geral do Munic\u00edpio<\/td>\nGradua\u00e7\u00e3o em Direito, com inscri\u00e7\u00e3o na OAB e efetivo exerc\u00edcio da profiss\u00e3o.<\/td>\nAssessorar, coordenar e orientar juridicamente o Munic\u00edpio de Lajes; representar judicialmente e extrajudicialmente o Munic\u00edpio e suas entidades de direito p\u00fablico interno, bem como prestar apoio em assuntos jur\u00eddicos e legislativos ao Prefeito Municipal e consultoria jur\u00eddica aos \u00f3rg\u00e3os e entidades da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Municipal; zelar pela observ\u00e2ncia dos princ\u00edpios da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica.<\/td>\n<\/tr>\n
Controlador Geral do Munic\u00edpio<\/td>\nN\u00edvel Superior<\/td>\nCoordenar o sistema de controle interno da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal, promovendo a preven\u00e7\u00e3o e o combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, a defesa do patrim\u00f4nio p\u00fablico, o fomento ao controle social, \u00e0 melhoria da qualidade do gasto, o apoio ao controle externo e a transpar\u00eancia; analisar atos de correi\u00e7\u00e3o, bem como exercer fun\u00e7\u00f5es de controladoria e auditoria.<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor T\u00e9cnico<\/td>\nN\u00edvel Superior<\/td>\nRespons\u00e1vel por prestar assessoria espec\u00edfica \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, com vincula\u00e7\u00e3o direta ao Gestor Municipal, Procurador(a) e Controlador(a) Geral, competindo-lhe auxiliar a chefia imediata na execu\u00e7\u00e3o das atividades planejadas.<\/td>\n<\/tr>\n
Assessor<\/td>\nLivre Nomea\u00e7\u00e3o<\/td>\nPrestar assessoria ao Gestor Municipal, auxiliando-o nos assuntos administrativos e pol\u00edticos de sua compet\u00eancia junto ao gabinete.<\/td>\n<\/tr>\n
Gestor<\/td>\nLivre Nomea\u00e7\u00e3o<\/td>\nRespons\u00e1vel pela gest\u00e3o da \u00e1rea espec\u00edfica de cada \u00f3rg\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, com vincula\u00e7\u00e3o direta ao Secret\u00e1rio Municipal de sua pasta de lota\u00e7\u00e3o, competindo-lhe auxiliar a Secretaria na gest\u00e3o das diretrizes estrat\u00e9gicas do respectivo \u00f3rg\u00e3o.<\/td>\n<\/tr>\n
Comandante da Guarda Municipal<\/td>\nN\u00edvel M\u00e9dio<\/td>\nComandar, gerenciar e superintender as a\u00e7\u00f5es e atividades da Guarda Municipal, sob a coordena\u00e7\u00e3o da Secretaria Municipal de Administra\u00e7\u00e3o, Comunica\u00e7\u00e3o e Seguran\u00e7a P\u00fablica.<\/td>\n<\/tr>\n
Chefe de Gabinete<\/td>\nLivre Nomea\u00e7\u00e3o<\/td>\nCoordenar os trabalhos e gerenciar os expedientes, prestar assessoramento imediato ao titular do gabinete a que estiver vinculado; gerenciar diariamente as atividades concernentes \u00e0s \u00e1reas administrativas; coordenar a\u00e7\u00f5es de apoio direto e imediato ao gestor correspondente, de acordo com as necessidades de natureza protocolar, institucional e demais assuntos relacionados \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica municipal; tomar provid\u00eancias e gerenciar as atividades relacionadas ao gabinete e prestar assessoramento direto em eventos espec\u00edficos e tamb\u00e9m nos deslocamentos normais e rotineiros; controlar a pauta de audi\u00eancias, despachos e eventos onde haja participa\u00e7\u00e3o do titular da unidade administrativa; coordenar, em harmonia com o cerimonial, a recep\u00e7\u00e3o de autoridades e as tarefas protocolares; facilitar e atuar na articula\u00e7\u00e3o do gabinete ao qual estiver vinculado, com os demais \u00f3rg\u00e3os e entidades da Administra\u00e7\u00e3o do Munic\u00edpio; demais atribui\u00e7\u00f5es que lhe forem destacadas pelo dirigente da pasta-fim.<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador T\u00e9cnico<\/td>\nN\u00edvel Superior<\/td>\nRespons\u00e1vel pela coordena\u00e7\u00e3o da \u00e1rea espec\u00edfica de cada \u00f3rg\u00e3o da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, com vincula\u00e7\u00e3o direta ao Secret\u00e1rio Municipal de sua pasta de lota\u00e7\u00e3o, competindo-lhe auxiliar o Secret\u00e1rio Municipal na execu\u00e7\u00e3o das atividades planejadas.<\/td>\n<\/tr>\n
Coordenador<\/td>\nLivre Nomea\u00e7\u00e3o<\/td>\nRespons\u00e1vel pela coordena\u00e7\u00e3o de equipes ou atividades espec\u00edficas, desenvolvidas no \u00e2mbito das Secretarias Municipais.<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor M\u00e9dico da UPA<\/td>\nN\u00edvel Superior em Medicina<\/td>\nRespons\u00e1vel pela dire\u00e7\u00e3o m\u00e9dica da Unidade de Pronto Atendimento (UPA), competindo-lhe as fun\u00e7\u00f5es concernentes \u00e0s demandas m\u00e9dicas da respectiva unidade.<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor de Enfermagem da UPA<\/td>\nN\u00edvel Superior em Enfermagem<\/td>\nRespons\u00e1vel pela dire\u00e7\u00e3o de enfermagem da Unidade de Pronto Atendimento (UPA), competindo-lhe as fun\u00e7\u00f5es concernentes \u00e0s demandas de enfermagem da respectiva unidade.<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor Administrativo da UPA<\/td>\nN\u00edvel Superior<\/td>\nRespons\u00e1vel pela dire\u00e7\u00e3o administrativa da Unidade de Pronto Atendimento (UPA), competindo-lhe as fun\u00e7\u00f5es concernentes \u00e0s demandas administrativas da respectiva unidade.<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor de Unidade Escolar<\/td>\nN\u00edvel Superior<\/td>\nRespons\u00e1vel pela dire\u00e7\u00e3o de unidade escolar, competindo-lhe as fun\u00e7\u00f5es administrativas da respectiva unidade.<\/td>\n<\/tr>\n
Diretor<\/td>\nLivre Nomea\u00e7\u00e3o<\/td>\nRespons\u00e1vel pela dire\u00e7\u00e3o de \u00f3rg\u00e3o administrativo de m\u00e9dia complexidade, competindo-lhe a execu\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es do respectivo \u00f3rg\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n
Vice-Diretor de Unidade Escolar<\/td>\nLivre Nomea\u00e7\u00e3o<\/td>\nRespons\u00e1vel, na aus\u00eancia do Diretor, pela dire\u00e7\u00e3o de unidade escolar, competindo-lhe as fun\u00e7\u00f5es administrativas da respectiva unidade. Auxiliar o Diretor na execu\u00e7\u00e3o das atividades.<\/td>\n<\/tr>\n
Mestre de Obras<\/td>\nLivre Nomea\u00e7\u00e3o<\/td>\nSupervisionar em car\u00e1ter geral a condu\u00e7\u00e3o das obras municipais, bem como o servi\u00e7o dos coordenadores de obras e manuten\u00e7\u00e3o lotados na Secretaria Municipal de Infraestrutura e Servi\u00e7os Urbanos, respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o em geral do trabalho de outros profissionais.<\/td>\n<\/tr>\n
Maestro<\/td>\nN\u00edvel Superior<\/td>\nRespons\u00e1vel por dirigir um coro ou orquestra musical. Atuar como profissional que auxilia na execu\u00e7\u00e3o de atividades culturais executadas gest\u00e3o municipal.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

ESTABELECE OS REQUISITOS E ESPECIFICA\u00c7\u00d5ES PARA FUN\u00c7\u00d5ES GRATIFICADAS<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
TIPO<\/b><\/td>\nREQUISITOS<\/b><\/td>\nESPECIFICA\u00c7\u00d5ES<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Fun\u00e7\u00e3o Gratificada 1<\/td>\nOcupante de Cargo P\u00fablico<\/td>\nDestinada a servidores p\u00fablicos municipais que est\u00e3o exercendo fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 \u00e1rea de licita\u00e7\u00f5es e contratos.<\/td>\n<\/tr>\n
Fun\u00e7\u00e3o Gratificada 2<\/td>\nOcupante de Cargo P\u00fablico<\/td>\nDestinada a fun\u00e7\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o, chefia, assessoramento e secretariado, a serem exercidos em \u00f3rg\u00e3os de alta complexidade.<\/td>\n<\/tr>\n
Fun\u00e7\u00e3o Gratificada 3<\/td>\nOcupante de Cargo P\u00fablico<\/td>\nDestinada a fun\u00e7\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o, chefia, assessoramento e secretariado, a serem exercidos em \u00f3rg\u00e3os de m\u00e9dia complexidade.<\/td>\n<\/tr>\n
Fun\u00e7\u00e3o Gratificada 4<\/td>\nOcupante de Cargo P\u00fablico<\/td>\nDestinada a fun\u00e7\u00e3o de dire\u00e7\u00e3o, chefia, assessoramento e secretariado, a serem exercidos em \u00f3rg\u00e3os de baixa complexidade.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Registra-se, Publica-se e Cumpra-se.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gabinete do Prefeito Municipal de Lajes\/RN, em 30 de dezembro de 2022.<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

FELIPE FERREIRA DE MENEZES ARA\u00daJO<\/i><\/b><\/p>\n

Prefeito Municipal<\/p>\n<\/div>\n

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ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE PREFEITURA MUNICIPAL DE LAJES GABINETE DO PREFEITO LEI MUNICIPAL N\u00ba 935\/2022 Disp\u00f5e sobre a Estrutura Organizacional da Administra\u00e7\u00e3o Municipal de Lajes, atrav\u00e9s da extin\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de cargos, \u00f3rg\u00e3os e secretarias, altera o quadro de cargos em comiss\u00e3o, fun\u00e7\u00f5es gratificadas, revoga a Lei n\u00ba 500\/2009 e d\u00e1 outras provid\u00eancias. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[2,49,59],"tags":[],"class_list":["post-24691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legislacao","category-leis-municipais","category-leis-municipais-2022","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24691"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24692,"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24691\/revisions\/24692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lajes.rn.gov.br\/transparente\/index\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}